Тонкости увольнения дистаннционного сотрудника
Расторжение трудового договора с дистанционными сотрудниками часто вызывает правовые вопросы. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены особые основания для таких случаев, поэтому знать тонкости увольнения в подобных ситуациях жизненно необходимо любому работодателю.
В отличие от офисного персонала, удаленщик трудится вне стационарного рабочего места, и лишить его должности за классический прогул нельзя. Закон устанавливает для этого формата свои нормы. Главными причинами могут стать невыход специалиста на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины или же его переезд в другую местность, делающий невозможным выполнение задач на прежних условиях.
Любая ошибка в приказах или незаконное увольнение удаленщика обернутся для бизнеса убытками: ГИТ выпишет штраф, а суд восстановит человека и обяжет выплатить ему компенсацию.
Чтобы избежать санкций и затяжных конфликтов, доверьте кадровые задачи профессионалам. Эксперты правового центра «ЮРИСТ И ТОЧКА» в Нижневартовске помогут грамотно оформить все документы и провести процедуру в строгом соответствии с законом. Защитите бизнес надежно — запишитесь к нам на консультацию!
Установление факта смерти на СВО
Звоните прямо сейчас!
+7 (346) 629-19-17
+7 (982) 514-77-48
